00147人力资源管理(一)题库_00147人力资源管理(一)试题_00147人力资源管理(一)在线答题_00147人力资源管理(一)搜题在线使用

【单项选择题】 随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更...

【单项选择题】 知识经济社会的主要生产要素是（）。

【单项选择题】 一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（）。

【单项选择题】 在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。

【单项选择题】 在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答...

【单项选择题】 20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划...

【单项选择题】 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能...

【单项选择题】 在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，...

【单项选择题】 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

【单项选择题】 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）。

【单项选择题】 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

【单项选择题】 某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，...

【单项选择题】 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

【单项选择题】 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

【单项选择题】 卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。

【单项选择题】 海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

【单项选择题】 企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

【单项选择题】 在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者...

【单项选择题】 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。

【单项选择题】 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

【单项选择题】 占据人的职业生涯主体的阶段是（）。

【单项选择题】 具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚...

【多项选择题】 工作设计综合模型中的环境因素包括（）。

【多项选择题】 制定人力资源规划的原则包括（）。

【多项选择题】 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。

【多项选择题】 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。

【问答题】 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

【问答题】 简述人力资源外包的优点和风险。

【问答题】 简述心理测验的主要特点。

【问答题】 简述薪酬对社会的功能。

【问答题】 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

【问答题】 简述人力资源供不应求的调整方法。

【问答题】 简述人力资源管理的主要活动。

【单项选择题】 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。

【单项选择题】 人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人...

【单项选择题】 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

【单项选择题】 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来...

【单项选择题】 在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会...

【单项选择题】 工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。

【单项选择题】 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。

【单项选择题】 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

【单项选择题】 人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

【单项选择题】 “素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。

【单项选择题】 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培...

【单项选择题】 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要...

【单项选择题】 某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工...

【单项选择题】 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

【单项选择题】 绩效管理中的KPI是指（）。

【单项选择题】 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

【单项选择题】 员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

【多项选择题】 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

【多项选择题】 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

【多项选择题】 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

【问答题】 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

【单项选择题】 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

【单项选择题】 人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

【单项选择题】 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。

【单项选择题】 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措...

【单项选择题】 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方...

【单项选择题】 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

【单项选择题】 招募日期的具体计算公式为（）。

【单项选择题】 在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。

【单项选择题】 进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。

【单项选择题】 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。

【单项选择题】 某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此...

【单项选择题】 小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核...

【单项选择题】 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

【单项选择题】 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）。

【单项选择题】 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。

【多项选择题】 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心...

【多项选择题】 属于变相裁员的具体措施有（）。

【多项选择题】 人员选拔的程序模式有（）。

【多项选择题】 属于认知测验的有（）。

【问答题】 简述企业人力资源供需非平衡的表现。

【问答题】 工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？

【问答题】 工作分析的基本方法是什么？

【问答题】 结合实际说说薪酬制度设计的方法？

【问答题】 人力资源管理系统设计的技术要求是什么？

【问答题】 工作分析准备阶段有哪些具体内容？

【问答题】 结合材料说明许经理工作分析项目搁浅的原因是什么？

【问答题】 企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素？

【问答题】 结合案例分析塑料玩具公司员工对薪酬水平不满的根本原因。

【问答题】 试述提高面试效果的对策。

【问答题】 试述员工培训的基本步骤。

【问答题】 试述绩效计划的含义及其作用。

【问答题】 试述人力资源管理所经历的发展阶段。

【问答题】 试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

【问答题】 简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

【问答题】 简述评价中心的特点。

【问答题】 简述影响工作设计的行为因素。

【问答题】 简述舒尔茨人力资本理论的要点。

【问答题】 简述员工职业生涯规划的概念和内容。

【问答题】 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

【问答题】 简述新员工培训的主要内容。

【问答题】 简述编写工作说明书应遵循的原则。

【问答题】 简述人力资源管理的作用。

【问答题】 简述人员素质测评的原则。

【问答题】 简述绩效反馈的目的。

【问答题】 简述薪酬对员工的功能。

【问答题】 简述绩效反馈面谈应注意的问题。