单项选择题

薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）

A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法

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单项选择题
本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（）

A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均
D.薪酬变动比率
单项选择题
企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（）

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.福利薪酬
单项选择题
通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（）

A.强制分布法
B.平衡计分卡
C.行为锚定法
D.配对比较法
单项选择题
以下属于员工个人绩效目标主要来源的有（）①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的斋要

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
单项选择题
培训成果转化的笫一层面是指（）

A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
单项选择题
沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为（）

A.四部曲新人培训
B.1369新人培训
C.入模子新人培训
D.本土化新人培训
单项选择题
在员工分类培训中，第一层次的培训是指（）

A.能力培养
B.知识更新
C.思维变革
D.观念变化
单项选择题
与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（）

A.判断的理性
B.判断的直觉性
C.判断的客观性
D.判断的随意性
单项选择题
以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（）

A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
单项选择题
在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（）

A.重工作能力
B.重工作动机
C.重个人学历
D.重发展空间
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