问答题
（1）含义：职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。对促进员工与组织的共同发展具有重要意义。 （2）作用： ①使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展 ②使员工获得适宜的发展 ③实现员工发展与组织发展的统一 ④是组织吸引和留住人才的重要措施
A.员工 B.组织 C.政府 D.直线经理 E.人力资源部门
A.提升组织绩效 B.提升员工个人绩效 C.合理发放奖金 D.使员工获取福利 E.保证企业发展目标实现
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 E.背景层
A.被面试者对面试质量的评级 B.平均每位新员工的招募成本 C.业绩优良新员工的数量或百分比 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例
A.积累式人力资源战略 B.家长式人力资源战略 C.发展式人力资源战略 D.任务式人力资源战辂 E.转型式人力资源战略
A.管理型 B.创造型 C.独立自主型 D.安全稳定型