单项选择题

一名缺乏经验得雇员被分配与一名经验丰富的雇员一起工作。这种培训类型为缺乏经验的雇员提供了一个专人给他回答问题、提出建议和提供一般指导。选出相对应的方法名称（）

A.岗位轮换
B.模拟培训
C.课堂培训
D.辅导
E.交互式视频培训

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单项选择题
着重发现由于文化风俗或其他差异，可能存在于同事之间或与客户之间的隔阂，然后培养消除这种隔阂必须具备的能力，这种培训称为（）
A.冲突管理培训
B.差异性培训
C.课堂培训
D.模拟培训
单项选择题
以下是关于各种雇员培训方法优点与缺点的陈述。选择包含正确陈述的选项。（）

A.自学培训的主要优点是：它给每一位受训者提供互动的、以情景为基础的培训和个性化的关注。
B.课堂培训的一个缺点是：其非正式的结构可能导致培训中的缺口和不一致性。
C.以计算机为基础的培训计划的一个优点是：：这种培训方便、并允许雇员根据自己的时间安排接受培训，而无需离开他们的工作台。
D.在职培训的一个重要优点是：雇员可以从其所犯任何错误中学习，而不必担心其所犯的错误给公司带来负面影响。
单项选择题
当一名新雇员开始在一家金融服务公司从事客户服务工作时，雇员通常要接受一种称为熟悉工作环境的培训。为了向新客户服务雇员提供最好的熟悉工作环境，金融服务公司应该让雇员（）
A.熟悉公司的经营理念和目标、雇员被指派所在工作组的基本经营情况，及客户服务的基本概念。
B.仅熟悉公司的经营理念和目标，以及雇员被指派所在工作组的基本经营情况。
C.仅熟悉雇员被指派所在工作组的基本经营情况和客户服务的基本概念。
D.仅熟悉雇员被指派所在工作组的基本经营情况。
单项选择题
金申货币管理集团正在重新设计许多客户服务部门的职位，以增加这些工作的权威和复杂性，使工作对雇员有更好的报酬。此信息表明金申正在从事一项叫做（）的流程。

A.工作丰富化
B.熟悉工作环境
C.差异性培训
D.智力资本
单项选择题
金融服务公司使用多样测试来筛选工作职位的候选人和确认最能胜任者。其中一种测试是智力水平测试，它主要是用来衡量一个人的（）
A.行为倾向
B.对特定工作的理解
C.事某工作所需特定投能的能力
D.智力和推理能力的综合水平
单项选择题
从事客户服务的人应该具备的品性包括（）A积极态度B灵活性和足智多谋C较低的自尊心D技术能力

A.A╱B╱C和D
B.A╱B和D
C.只有A和B
D.只有C和D
单项选择题
Castle金融保险公司制订了一份确定客户服务岗位责任和义务的文件。这份文件的一部分如下所示：工作团队·建立和维持与主管、同事以及内部客户和外部客户有效的工作关系。·勤奋工作以实现团队目标。·理解团队的目标如何支持Castle的公司目标。从下列选项中，选择最正确反映公司制订的文件类型和文件中工作团队部分里列出得特征类型的选项。（）

A.职业发展途径；工作责任
B.职业发展途径；核心能力
C.任务大纲；工作责任
D.任务大纲；核心能力
单项选择题
以下是关于Hightower金融机构四个客户服务提供者特征的陈述。选择对授权客户服务提供者的最佳描述。（）
A.劳尔夫·门豪德非常愿意为Hightower的客户提供卓越客户服务。
B.塔比达·哥劳弗拥有人际关系的技巧，这使她能够有效地理解Hightower的客户并与其互动。
C.查劳特·冯有权力豁免客户账户支出的延迟支付费用。
D.埃尔金·卡瓦能够很好地倾听客户并向不安的客户表达同情感。
单项选择题
下段文字中有两对词语或短语被包含在圆括号申，判断哪一对词语或短语正确地完成该段内容，选择包含你所选一对词语或短语的选项。（）研究表明，客户的满意度（影响 不影响）客户的忠诚。研究还表明，那些曾遇到困难或提出抱怨，然后得到卓越客户服务的客户与那些从未遇到过困难的客户相比，前者的忠诚（更低 更高）。
A.影响/更低
B.影响/更高
C.不影响/更低
D.不影响/更高
单项选择题
客户对公司的员工、产品或服务的依恋感或偏爱感的最佳描述为（）

A.服务恢复
B.客户保持
C.客户忠诚
D.客户满意
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