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【单项选择题】 人事考核中常用的考核量表有等级评定量表、关键事件评定量表和（）

【多项选择题】 根据考核的目的分类，人事考核法可以分为（）

【多项选择题】 影响人事考核质量的因素，主要可以归纳为（）

【单项选择题】 在人事考核时，奖金分配考核的因素是（）

【多项选择题】 人员素质测评涉及的能力测验有（）

【多项选择题】 加州心理调查法中的第三量表群包括的分量表有（）

【单项选择题】 加州心理学调查表的量表群中测验人际关系的适应能力的是（）

【单项选择题】 加州心理学调查表的量表群中测量成就潜能和智能效率的是（）

【单项选择题】 第二次世界大战后，美国把测验应用于（）

【单项选择题】 第二次世界大战后，美国把测验应用于服务行业，兴起了（）

【单项选择题】 要求考生模拟特定的职业、职务来解答有关的业务性问题的面试试题是（）

【单项选择题】 由扮演企业信息系统或咨询系统的人员向被测评者提供有关问题的目标材...

【单项选择题】 “到公司需两年以后才能定称职，您觉得怎么样？”，这种提问方式属于（）

【单项选择题】 主测评人水平较高时，面试的问答式题型适合采用（）

【单项选择题】 面试活动需要测评的基本素质内容是（）

【单项选择题】 完全客观测试不存在的信度是（）

【单项选择题】 整个人员素质测评方法的核心环节是（）

【单项选择题】 要求被测评者用自己的话解释明白某事某情况的论述题是（）

【单项选择题】 人员素质测评方法中客观性笔试试题的特点是（）

【单项选择题】 既要求被测评者把一件事、一种事件或一个概念分成较简单的组成部分，...

【单项选择题】 让被测评者根据要求，把事情或原理从头到尾记述下来的论述题是（）

【多项选择题】 1934年美国政府规定考核内容的16项指标主要体现为（）

【单项选择题】 人员素质测评在我国各人事部门的人员选拔和职业编配中得到初步应用是在（）

【单项选择题】 将人员素质测评分为以人为中心的人员素质测评和以职位为中心的人员素...

【单项选择题】 （）是指如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法。

【单项选择题】 人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

【单项选择题】 按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和...

【单项选择题】 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

【单项选择题】 数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法、（）、连乘综合法和指数连乘法。

【单项选择题】 对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

【单项选择题】 下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

【单项选择题】 引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔...

【单项选择题】 “请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你...

【单项选择题】 素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）...

【单项选择题】 （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家19...

【单项选择题】 评价中心技术的特点不包括（）。

【单项选择题】 在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大...

【单项选择题】 下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题。

【单项选择题】 在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好...

【单项选择题】 下列关于面试的描述，正确的是（）。

【单项选择题】 在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。

【单项选择题】 下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是（）。

【单项选择题】 面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及...

【单项选择题】 1938年默里与摩根编制了投射测验之一的（），简称TAT。

【单项选择题】 认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（）测验。

【单项选择题】 卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。

【单项选择题】 1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首...

【单项选择题】 1879年法国心理学家（）在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室...

【单项选择题】 投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感...

【单项选择题】 下列测验中，不属于创造力测评的是（）。

【单项选择题】 麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水...

【单项选择题】 下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。

【单项选择题】 BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的...

【单项选择题】 结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五...

【单项选择题】 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

【单项选择题】 建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相...

【单项选择题】 确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

【单项选择题】 工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的...

【单项选择题】 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确...

【单项选择题】 确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、...

【单项选择题】 素质测评的（）原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都...

【单项选择题】 在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又...

【单项选择题】 下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

【单项选择题】 按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

【单项选择题】 用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质...

【单项选择题】 人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

【单项选择题】 个体的素质是在（）、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展...

【单项选择题】 素质的第一特征是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，...

【单项选择题】 “高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。

【单项选择题】 据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）

【单项选择题】 测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）

【单项选择题】 重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评...

【单项选择题】 在古代中国的测评思想与方法中，诸葛亮提出的“问之以是非而观其志，...

【单项选择题】 以下哪一项不属于具体的测试方法（）

【单项选择题】 分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和（）

【单项选择题】 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）

【单项选择题】 在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

【单项选择题】 归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

【单项选择题】 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

【多项选择题】 标准化的能力倾向测试具有（）

【多项选择题】 开发性测评的特点有（）

【多项选择题】 选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

【多项选择题】 按测评结果划分，人员测评可分为（）

【多项选择题】 假设性提问主要用于考查（）

【填空题】 “消费生产出生产者的素质”的论述者是（）。

【填空题】 在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

【填空题】 当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

【填空题】 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

【填空题】 侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

【填空题】 两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的相关系数为（）。

【填空题】 效标关联效度，又称（）效度。

【填空题】 最早提出特质概念的心理学家是（）。

【填空题】 卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上人群。

【名词解释】 关键事件法

【名词解释】 指标权重

【名词解释】 测评效度

【名词解释】 次数分布分析

【名词解释】 能力倾向

【判断题】 半结构化面试允许主试人在具体操作中，根据实际条件作一些适度的调整和改变。

【判断题】 对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度低。