非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。 点击查看答案

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。 点击查看答案