名词解释

情境面试

【参考答案】

情境面试是将应聘者置于某一具体情境中，根据应聘者在该情境中的言行等观察其各方面能力的一种面试方法。

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热门试题

填空题

非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

填空题

履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。

填空题

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

填空题

基础知识测评又称为广度考试或（）。

填空题

在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。

填空题

题目的延展性是指面试题目的形式及内容应具有一定的（）。

填空题

多项选择题

A.工作分析法
B.专题访谈法
C.问卷调查法
D.个案研究法
E.胜任力特征分析法

多项选择题

A.基础性
B.稳定性
C.可塑性
D.内在性
E.可分解性

单项选择题

A.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别
B.测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
C.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
D.测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别