单项选择题
A.培训测评人员B.选择测评方法C.确定测评工具D.确定测评对象
A.人员特性分析B.职业因素分析C.组织特性分析D.人职匹配的过程
A.一年B.半年C.一季度D.一个月
A.横向加权B.综合加权C.纵向加权D.数值加权
A.哈瑟韦B.CostaC.艾森克D.卡特尔
A.根据测评目的和测评要素，选择比较有效、可靠的测评形式B.测评指标的行为取样要有代表性和典型性C.预见测评过程中可能面临的困难和问题D.能力测验的难度分布要符合测评目的要求
A.同一次测评只能针对一个重要的测评目标开展B.同一次测评中可能要完成多个测评目标C.测评目标的确定要符合人员素质测评的科学性要求D.在实施素质测评前，为了减少不必要的误差必须要提前收集一些测评过程中所需的资料和数据E.确定人员素质测评的内容时，越全面越好
A.被测评者的职务层次B.被测评者的企业产品特点C.被测评者的组织管理方式D.测评的目的E.测评的主体
A.人与组织的匹配B.工作要求与人的素质的匹配C.工作报酬与人的需求的匹配D.人与人的匹配E.岗位与岗位的匹配
A.合作精神B.决断力C.领导能力D.行政管理能力E.学习能力