填空题
A.工作分析法B.专题访谈法C.问卷调查法D.个案研究法E.胜任力特征分析法
A.基础性B.稳定性C.可塑性D.内在性E.可分解性
A.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别B.测评资料的错误鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别C.测评资料的错误鉴别、测评资料的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别D.测评资料的真实性鉴别、行为者行为的真实性鉴别、测评目的的确切性鉴别
A.人员测评分析B.人员测评考核C.人员测评反馈D.人员测评报告
A.综合报告B.评语报告C.分项报告D.口头报告
A.主观指标B.能力指标C.客观指标D.半主观半客观指标
A.量词式标度设置的B.数量式标度设置的C.定义式标度设置的D.等级式标度设置的
A.刺激B.行为反应C.特质D.测评
A.鉴定性评价B.诊断性测评C.开发性测评D.配置性测评
A.分段式B.隶属式C.一次量化与二次量化D.类别量化与模糊量化