填空题
A.同一次测评只能针对一个重要的测评目标开展B.同一次测评中可能要完成多个测评目标C.测评目标的确定要符合人员素质测评的科学性要求D.在实施素质测评前，为了减少不必要的误差必须要提前收集一些测评过程中所需的资料和数据E.确定人员素质测评的内容时，越全面越好
A.被测评者的职务层次B.被测评者的企业产品特点C.被测评者的组织管理方式D.测评的目的E.测评的主体
A.人与组织的匹配B.工作要求与人的素质的匹配C.工作报酬与人的需求的匹配D.人与人的匹配E.岗位与岗位的匹配
A.合作精神B.决断力C.领导能力D.行政管理能力E.学习能力
A.素质测评无用论B.素质测评教条化C.素质测评应用范围模糊D.素质测评期望值过高E.素质测评滥用倾向
A.设问提示式B.方向指示式C.评语短句式D.等级划分式
A.人格B.性格C.心理D.行为
A.输出结果宜简单直接，不应进行“加工”处理B.使用被测人员能够理解的语言C.严格依照测评维度描述测评结果D.使用标准的测评报告呈现测评结果
A.绝对位置B.相对位置C.参照标准D.随机位置