问答题

简答题 简述薪酬水平定位的制约因素。

【参考答案】

（1）薪酬战略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

问答题
简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
问答题
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
问答题
简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
问答题
简述常用的薪酬成本控制的方法。
问答题
简述员工福利的目标。
问答题
简述薪酬结构设计的基本原则。
问答题
简述实现薪酬管理公平原则的途径。
多项选择题
员工福利的主要功能有（）

A.吸引人才
B.提高员工素质
C.节约成本
D.提升企业形象
E.提高企业竞争实力
多项选择题
市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金
多项选择题
岗位的基本属性包括（）

A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
相关试题