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【单项选择题】 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的...

【单项选择题】 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

【单项选择题】 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成...

【单项选择题】 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）

【单项选择题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水...

【单项选择题】 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、...

【单项选择题】 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员...

【单项选择题】 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

【单项选择题】 关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）

【单项选择题】 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

【单项选择题】 企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）

【单项选择题】 随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰...

【单项选择题】 刀刃式员工是指（）

【单项选择题】 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素...

【单项选择题】 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的...

【单项选择题】 某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为22...

【单项选择题】 在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能...

【单项选择题】 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

【单项选择题】 单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充...

【单项选择题】 谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任...

【单项选择题】 新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进...

【单项选择题】 在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要...

【单项选择题】 福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这...

【单项选择题】 在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对...

【单项选择题】 按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

【问答题】 简述薪酬的形式。

【问答题】 简述薪酬的结构。

【问答题】 简述薪酬管理的目标。

【问答题】 简述薪酬管理体系设计的步骤。

【问答题】 什么是薪酬战略？

【问答题】 什么是专一化战略？

【问答题】 什么是稳定发展战略？

【问答题】 什么是收缩战略？

【问答题】 简述薪酬战略的内容（构成要素）。

【问答题】 简述薪酬战略的特征。

【问答题】 简述薪酬战略的作用。

【问答题】 简述战略性薪酬管理提出的背景。

【问答题】 什么是边际生产力？

【问答题】 简述工资基金理论的基本内容。

【问答题】 简述效率工资理论的主要内容。

【问答题】 简述消除心理不平衡的主要方法。

【问答题】 简述按劳分配理论的主要内容。

【问答题】 简述效率工资理论的运用，需注意的问题。

【问答题】 简述马斯洛的需要层次理论的内容。

【问答题】 简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）。

【问答题】 简述激励因素的内容。

【问答题】 期望理论的基本观点是什么？

【问答题】 简述经济人假设的内容。

【问答题】 简述社会人假设的内容。

【问答题】 简述复杂人假设的内容。

【问答题】 简述自我实现人假设的基本内容。

【问答题】 简述工作描述（工作说明书）的内容。

【问答题】 简述工作规范的内容。

【问答题】 简述工作说明书的作用。

【问答题】 简述访谈法的注意事项。

【问答题】 简述岗位评价的特点。

【问答题】 简述岗位评价的作用。

【问答题】 简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。

【问答题】 简述要素计点法的优缺点。

【问答题】 简述薪酬调查的目的和意义。

【问答题】 简述薪酬调查的种类。

【问答题】 简述薪酬满意度调查的功能。

【问答题】 简述提高薪酬满意度的方法。

【问答题】 简述确定薪酬调查的范围。

【问答题】 简述薪酬调查应注意的事项。

【问答题】 简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。

【单项选择题】 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）

【单项选择题】 1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）

【单项选择题】 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小...

【单项选择题】 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

【单项选择题】 薪酬系统设计的内部影响因素是（）

【单项选择题】 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维...

【单项选择题】 员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速...

【单项选择题】 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

【问答题】 简述宽带薪酬的适用性。

【单项选择题】 以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个...

【单项选择题】 在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（）

【单项选择题】 实行普遍养老金计划的国家是（）

【单项选择题】 在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、...

【多项选择题】 市场上的销售人员薪酬方案主要有（）

【问答题】 简述实现薪酬管理公平原则的途径。

【问答题】 简述薪酬结构设计的基本原则。

【问答题】 简述员工福利的目标。

【问答题】 简述常用的薪酬成本控制的方法。

【问答题】 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。

【问答题】 简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

【问答题】 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

【问答题】 简述薪酬水平定位的制约因素。

【名词解释】 市场导向的薪酬结构

【名词解释】 技能导向的薪酬结构

【名词解释】 工作导向的薪酬结构

【名词解释】 薪酬等级级差

【问答题】 简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

【问答题】 简述宽带薪酬结构的特征。

【问答题】 简述宽带薪酬制度的实施条件。

【问答题】 简述宽带薪酬结构的优势。

【问答题】 简述宽带薪酬的局限性。

【问答题】 简述劳动的不同形态。

【问答题】 简述实施职位薪酬体系的前提。

【问答题】 简述职位薪酬体系的优缺点。