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【多项选择题】 高层管理工作具有的特点包括（）

【多项选择题】 知识工资计划的三种基本类型包括（）

【多项选择题】 由于薪酬体系中各个部分的性质不同，它们以不同的比例组成在一起，就...

【多项选择题】 薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括（）

【多项选择题】 完整的纵向薪酬结构设计的内容包括（）

【多项选择题】 在进行薪酬调查的过程中，企业界定势动力市场的维度有（）

【多项选择题】 集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和（）

【多项选择题】 以客户为中心的经营战略对应的薪酬战略表现为（）

【多项选择题】 亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有（）

【多项选择题】 薪酬设计的策略选择包括（）

【多项选择题】 对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）

【单项选择题】 员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政策宜采用（）

【单项选择题】 以下属于专门针对高层管理人员的福利的是（）

【单项选择题】 一方面，在团队内部，团队成员应该处于持续沟通之中，同时团队和员工...

【单项选择题】 将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体，然后从...

【单项选择题】 对于知识密集型企业，其人力成本均占企业总成本的（）

【单项选择题】 企业为不同质量等级的产品，确定不同的计件工资率，这属于（）

【单项选择题】 基础工资的确定和发放依据是（）

【单项选择题】 由于存在边际生产率递减规律，当劳动者的雇用数量达到某一水平后，劳...

【单项选择题】 亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是（）

【单项选择题】 由企业出资建立养老基金，定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休...

【单项选择题】 在我国员工福利发展阶段中，企业和员工的福利意识明显增强，但传统体...

【单项选择题】 若员工小明在加薪前的工资为20000元，基本薪酬为8000元，其...

【单项选择题】 控制企业的雇用量最常见的方法是通过（）

【单项选择题】 企业劳动力成本的公式为（）

【单项选择题】 选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（）

【单项选择题】 每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益...

【单项选择题】 员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念...

【单项选择题】 外派员工是高层且拥有特殊技能，其基本薪金的选择基准应为（）

【单项选择题】 应用最广的集体激励计划类型是（）

【单项选择题】 薪酬比较率属于薪酬控制方法中的（）

【单项选择题】 企业包括的薪酬等级少，星平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为个人...

【单项选择题】 员工收入中比较固定的是（）

【单项选择题】 对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）

【单项选择题】 双重职业发展路径薪酬设计方法适用于（）

【单项选择题】 企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于（）

【单项选择题】 提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是（）

【单项选择题】 控制工作时数属于薪酬控制方法中的（）

【单项选择题】 在薪酬管理方面注意分权，赋予直线管理人员较大的变化，薪酬系统对于...

【单项选择题】 企业包括的薪醒等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个...

【单项选择题】 劳动力市场界定过宽所产生的薪酬调查结果偏差属于（）

【单项选择题】 不同等级间的薪酬级差属于薪酬调查中的（）

【单项选择题】 确定报酬要素属职位评价方法中的（）

【单项选择题】 公司政策属于双因素理论中的（）

【单项选择题】 对公平感的追求属于薪酬影响因素中的（）

【单项选择题】 下列选项中不属于企业年金收益确定型模式的优点的是（）

【单项选择题】 “基本薪酬低于市场水平”的薪酬决策适应于企业的（）

【单项选择题】 根据海氏职位评价系统，报酬要索确定为技能水平、解决问题能力和（）

【单项选择题】 企业以公司股票为媒介，对其董事、监事、高级管理人员等进行的长期性...

【单项选择题】 差别工资理论认为，造成人们工资差别的主要原因是职业性质和（）

【单项选择题】 可以用销售额、汇款率、客户流失率等缋效指标来衡量其工资绩效的职位...

【单项选择题】 下列选项中，不属于实施弹性福利制度对员工个人优点的是（）

【单项选择题】 企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于（）

【单项选择题】 如果企业给员工支付的薪酬水平偏低，则薪酬比较率表现为（）

【单项选择题】 “人尽其才，各尽其能”要求组织实施职位评价应遵循的原则是（）

【单项选择题】 认为“员工的绩效与能力和动机有密切联系”的理论是（）

【单项选择题】 绩效、技能、经验等属于影响薪酬的（）

【单项选择题】 与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是（）

【单项选择题】 将个人收入与其绩效相联系，实现差别化的所得以此达到激励员工的目的...

【单项选择题】 能够有效控制薪酬成本增长的业绩薪酬形式是（）

【单项选择题】 与“在薪酬管理方面比较注重分权”相适应的企业发展战略是（）

【单项选择题】 在结构工资制中体现企业员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是（）

【单项选择题】 企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应当基本持平，是薪酬制度的（）

【单项选择题】 外派人员薪酬体系的设计难点为（）

【单项选择题】 20世纪末和21世纪初，员工福利伴随知识经济时代的特征继续发展，...

【单项选择题】 企业薪酬系统很重视对产品创新、生产方法和技术创新给子足够的报酬或...

【单项选择题】 在进行工作分析的实施过程中，从工作的目的性出发，组成工作的最小要...

【单项选择题】 包括各种福利、带薪休假和各种服务与津贴的薪酬是（）

【单项选择题】 最低工资理论认为，产业社会中工人的薪酬与能维持工人生存的水平相比...

【单项选择题】 由于企业在不同发展阶段呈现出巨大差异，所以在设计薪酬体系时应充分...

【单项选择题】 在影响薪酬的因素当中，属于职位因素的是（）

【单项选择题】 与基本薪酬相比，奖励性薪酬的特点是（）

【单项选择题】 由于高层管理人员在组织中扮演着挂名首脑、领导者等角色，企业必然为...

【单项选择题】 为保证营销人员计酬方式的公平性，企业在进行薪酬设计时应该从以下三...

【单项选择题】 在企业不同的发展阶段，企业可以选择不同的薪酬策略，如在成长期，薪...

【单项选择题】 短期薪酬主要包括短期奖金和（）

【单项选择题】 薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和（）

【单项选择题】 组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）

【单项选择题】 根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择...

【单项选择题】 “员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工...

【单项选择题】 强调将员工的报酬与业绩挂钩，根据绩效水平的高低来对薪酬进行调整，...

【单项选择题】 基于能力的加薪不包括（）

【单项选择题】 下列选项中，不是分类分模块薪酬体系的主要特点的是（）

【单项选择题】 下列人员中，依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是（）

【单项选择题】 下列薪酬结构中，比较适合中层管理人员的是（）

【单项选择题】 法定福利具有的特点包括强制性、保障性、互济性和（）

【单项选择题】 企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，...

【单项选择题】 影响企业薪酬的外部因素不包括（）

【单项选择题】 员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为...

【单项选择题】 某企业实施的是以保护利润和保护市场为目标的经营战略，说明该企业所...

【单项选择题】 提高分配计划是费恩年在什么时候提出的（）

【单项选择题】 目标效价有吸引力和期望值高能够直接引起的结果是（）。

【单项选择题】 薪酬基金论的奠基人是（）。

【单项选择题】 在凯恩斯主义遇到了挑战，反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下...

【单项选择题】 在豪斯的综合激励模式中，外在薪酬带来的激励力指的是（）。

【单项选择题】 有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因...

【单项选择题】 分享利润制认为，工人与雇主在劳动力市场上达成的是（）。

【单项选择题】 “劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理...

【单项选择题】 当个体没有偏好时，效价的值是（）。

【单项选择题】 效率工资的出发点是（）。