单项选择题
A.效率工资理论B.公平理论C.集体谈判工资理论D.分享工资理论
A.实施范围的全社会统一性B.按劳分配的社会间接性C.分配形式的实物性D.等量劳动领取等量报酬的绝对性
A.按劳分配理论B.效率工资理论C.公平理论D.分享工资理论
A.魏茨曼B.勒温C.波特和劳勒D.豪斯
A.生活费用观点B.支付工资的能力C.高工资促进经济繁荣D.最低生活费用
A.奖金就会变成保健因素B.奖金就会变成激励因素C.奖金同样能使员工满意D.奖金同样能使员工感到公正
A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“复杂人”假设D.“文化人”假设
A.约翰•克拉克的观点B.威廉•配第的观点C.费雷德•马歇尔的观点D.亚当•斯密的观点
A.限制劳动供给B.提高标准工资率C.改善对劳动的需求D.消除买方垄断E.帮助企业改善经营管理方法
A.明确效率工资的基本出发点B.实行效率工资是有条件的C.要遵守互惠原则D.要保障员工的最基本生存E.不仅要关注报酬的绝对值，还要关注报酬的相对值
A.工资B.生产率C.就业D.物价E.效用