由于薪酬体系中各个部分的性质不同，它们以不同的比例组成在一起，就构成了不同的薪酬模式，这些模式包括（）

薪酬沟通中为获得有效的理解和接受而需遵守的原则包括（）

A.反复沟通
B.管理者培训
C.员工培训
D.要坚守目标
E.表扬

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完整的纵向薪酬结构设计的内容包括（）

A.薪酬等级数量
B.薪酬等级之间的级差
C.每个薪酬等级的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬之间的交叉关系
E.相邻两个薪酬之间的重叠关系

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