多项选择题
A.配第的最低生活维持费用理论B.魁奈的最低限度工资理论C.马尔萨斯的“人口规律”理论D.李嘉图的生存工资理论E.舒尔茨的人力资本理论
A.企业通过支付高工资减少了离职的频率B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工C.效率工资有利于提高工人的努力程度D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用
A.战略性薪酬B.薪酬战略C.绩效工资D.激励薪酬
A.薪酬管理B.薪酬政策C.薪酬激励D.薪酬战略
A.动态发展原则B.专业性原则C.参与性原则D.长期性原则
A.分选效应B.激励效应C.成本效应D.成长效应
A.最大产值价值观B.工作生活质量价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
A.工作生活质量价值观B.最大产值价值观C.最大利润价值观D.最大绩效价值观
A.通货膨胀水平提高，薪酬水平增长B.通货膨胀水平降低，薪酬水平增长C.通货膨胀水平降低，薪酬增长的速度随之提高D.通货膨胀水平提高，薪酬增长的速度随之降低
A.是薪酬战略设计运用的方法B.是薪酬战略设计的出发点C.在薪酬的决定标准上，日渐重视技术标准D.制度设计的出发点
A.市场追随薪酬战略B.成本领先薪酬战略C.差异化薪酬战略D.专一化薪酬战略