多项选择题
A.期望值高B.组织信用C.与绩效相联系的奖惩D.激励有效E.感觉到奖惩的公平合理
A.感到满意B.谋求增加自己的报酬C.降低自己的贡献D.降低他人投入E.增加他人的报酬
A.内在激励B.完成激励C.负激励D.结果激励E.物质激励
A.边际效用价值B.边际效应C.边际生产力D.边际收益递减E.边际生产力工资
A.谋求增加自己的报酬B.谋求降低他人的报酬C.另换一个报酬与贡献比值较低者作为比较对象D.设法降低自己的贡献内E.设法增加他人的贡献
A.保障员工的劳动权益和合法利益B.有利于减少劳动力的流动C.有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生D.有利于提高工人的努力程度E.有利于发挥政府宏观调控
A.配第的最低生活维持费用理论B.魁奈的最低限度工资理论C.马尔萨斯的“人口规律”理论D.李嘉图的生存工资理论E.舒尔茨的人力资本理论
A.企业通过支付高工资减少了离职的频率B.效率工资使留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工C.效率工资有利于提高工人的努力程度D.采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难E.效率工资会增加雇佣与培训新员工的时间和费用
A.战略性薪酬B.薪酬战略C.绩效工资D.激励薪酬
A.薪酬管理B.薪酬政策C.薪酬激励D.薪酬战略
A.动态发展原则B.专业性原则C.参与性原则D.长期性原则