多项选择题

岗位的基本属性包括（）

A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性

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热门试题

多项选择题

企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性

多项选择题

根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.绩效薪酬
D.外在薪酬
E.内在薪酬

单项选择题

职务等级酬薪制度的特点是（）

A.一职数薪
B.一职一薪
C.数职一薪
D.同职同薪

单项选择题

在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）

A.家庭援助计划
B.员工咨询计划
C.员工援助计划
D.家庭生活安排计划

单项选择题

实行普遍养老金计划的国家是（）

A.德国
B.英国
C.法国
D.美国

单项选择题

在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（）

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚

单项选择题

以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

A.以员工特征为基础的绩效考核方法
B.以员工行为为基础的绩效考核方法
C.以结果为基础的考核方法
D.以能力为基础的考核方法

单项选择题

所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.股票分享计划
D.利润分享计划

单项选择题

公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）

A.股票期权
B.管理层收购
C.股票增值权
D.虚拟股票

单项选择题

把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.评分法

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