单项选择题
A.内在公平B.外部公平C.外在公平D.内部公平
A.内部公平 B.外部公平 C.个体公平 D.内在公平
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具内部有一致性原则 D.对成本具有控制性原则
A.强调组织内部区分薪酬等级的数量B.它主要是指薪酬有哪几部分构成C.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
A.薪酬领先策略 B.市场跟随策略 C.拖后策略 D.混合薪酬策略
A.人力资源规划B.工作分析C.招聘录用D.薪酬管理
A.员工分工明确B.薪酬内部公平性C.解决薪酬外部竞争性D.明确员工职责
A.工作性质B.企业经营目标、组织结构图等C.任职者有关的信息D.企业外部行业发展和竞争情况
A.要素B.任务C.职责D.职位
A.企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益 B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略 C.企业一般追求高于市场的薪酬水平 D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低