单项选择题

达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）

A.扬长避短原理
B.生态限制因子改变原理
C.用进废退原理
D.用人适中原理

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单项选择题
吸引和争夺人才的一个关键性因素是（）

A.薪酬的丰歉
B.待遇的优劣
C.福利的多少
D.保障的有无
单项选择题
校园招聘是目前企业招募（）的一个重要途径。

A.初级专业人员
B.中级专业人员
C.高级专业人员
D.基层人员
单项选择题
集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产生工作的动机，完成岗位工作。这一观点属于（）

A.需要层次理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.期望理论
单项选择题
人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（）

A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.线性相关
单项选择题
面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）

A.确定面试主考官
B.制定面试评价表
C.设计面试提纲
D.确定面试方式
单项选择题
工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣，这体现的工资类型是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资
单项选择题
属于人力资源的初级能力的是（）

A.天赋
B.健康
C.才能
D.智慧
单项选择题
认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

A.劳伦斯
B.约翰·科蒙斯
C.舒尔茨
D.威廉·配第
单项选择题
知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为（）

A.生产能力
B.销售能力
C.创新、研发能力
D.学习能力
单项选择题
业务人员的薪酬设计不包括（）

A.固定工资制
B.纯佣金制
C.混合制
D.绩效综合制
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