06093人力资源开发与管理题库_06093人力资源开发与管理试题_06093人力资源开发与管理在线答题_06093人力资源开发与管理搜题在线使用拍照解题

【单项选择题】 （）的重点在于变革过程，强调通过矫正员工工作态度、价值观、解决问...

【单项选择题】 （）是由贝克哈德首先提出的

【单项选择题】 绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

【单项选择题】 （）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。

【单项选择题】 （）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成...

【单项选择题】 （）说的是，员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利...

【单项选择题】 （），关键要素是土地资源；（），关键要素是资本资源；（），关键要...

【单项选择题】 （）在这里不是指对组织本身的开发，而是指通过组织这个中介对组织中...

【单项选择题】 （）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论

【单项选择题】 （）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是...

【单项选择题】 （）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。

【单项选择题】 （）是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分，如材料、能源、设备...

【单项选择题】 作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力...

【问答题】 什么是360度考核？为了充分运用360度考核的优点而避免其缺点，...

【问答题】 请阐述人员调配的原则。

【问答题】 请阐述发达国家现代人力资源开发与管理思想。

【问答题】 沙因教授提出哪五种职业锚？

【问答题】 不同地区之间应该在劳动者工资上保持一个合理的差别，制定这一差别的...

【问答题】 人力资源风险的表现多种多样，主要表现形式有哪些？

【问答题】 为了做好定编定员工作，应遵循哪些原则？

【问答题】 人力资源开发与管理，作为一个学科，具有哪几个明显的特点？

【名词解释】 人力资源风险

【名词解释】 现场招聘

【填空题】 霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向...

【填空题】 培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

【填空题】 （）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

【填空题】 从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

【填空题】 （）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有...

【多项选择题】 职业发展观产生的背景有（）。

【多项选择题】 从企业已发生的风险事件来看，人力资源风险的危害大致可以归为以下几类：（）

【多项选择题】 招聘的直接目的是获得企业需要的人，除此以外，还有哪些潜在目标？（）

【多项选择题】 人力的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括...

【单项选择题】 按照国际上通行的原则，仲裁有三种形式：（）、一揽子方案以及逐项选用。

【单项选择题】 对组织的员工而言，其能力是指摇（）的能力。

【单项选择题】 （）是一种在职培训的方法，目的在于扩展受训者的知识和技能，使其胜...

【单项选择题】 （）将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对，由考核者根据两...

【单项选择题】 （）是人力资源风险的始作俑者。

【单项选择题】 （）是用选举方式确定任用对象，诸如党委系统、工会系统的干部和一部...

【单项选择题】 （）是一个英文直译名称，指那些以受托招聘为主要业务的公司。

【问答题】 论述人力资源计划的程序。

【问答题】 论述招聘管理工作如何开展。

【问答题】 论述人员流动原则的具体内容。

【问答题】 按照国际通行原则，仲裁有哪几种形式？

【问答题】 模拟被用作管理培训时的主要形式有哪些？

【问答题】 实行提成工资制度需要把握哪些要素？

【问答题】 绩效管理的内容有哪几个方面？

【问答题】 组织在防范人力资源风险时必须综合考虑的约束因素有哪些？

【填空题】 劳动争议仲裁阶段的调解阶段遵循自愿与（）的原则。

【填空题】 横向职业道路是（）的工作变换。

【填空题】 远程教育是借助卫星等视听手段，实现人员（）交互的一种教育培训方法。

【填空题】 为了使员工在受伤致残时得到经济补偿，组织应该为员工购买（）。

【填空题】 配对比较法将在一个部门或（）里面所有可比的员工两两配对。

【填空题】 人力资源风险是客观存在的，人们只能设法（）和化解风险。

【填空题】 人员调配带来的职务变动，一般指（），不涉及升迁。

【填空题】 体检通常委托（）进行。

【填空题】 人力资源在微观意义上的概念是以（）和企事业单位进行划分和计量的。

【多项选择题】 为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

【多项选择题】 基于员工行为的绩效考核方法包括（）。

【多项选择题】 从风险类型看，人力资源风险属于（）的风险。

【多项选择题】 人员调配是指经主管部门决定而改变人员的（）的人事变动。

【单项选择题】 劳动协商谈判会议一方为企业经营者，另一方为（）。

【单项选择题】 从管理的角度看，职业计划有个人与（）两个层次。

【单项选择题】 讨论会适用于人数（）群体的培训。

【单项选择题】 图解式评定量表法的优点是（），而且开发成本小。

【单项选择题】 人力资源风险属于（）范畴。

【单项选择题】 “年功序列制”承认职工（）的价值，给予大家平等晋升机会。

【单项选择题】 对在职的应聘者，面试时间最好安排在（）或者周末。

【单项选择题】 简而言之，一个职系就是一种（）。

【单项选择题】 人员的调整包括（），招聘干部和平行调动。

【单项选择题】 人类的教育和学习活动，是人力资源（）的主要手段。

【问答题】 简述职业发展观的意义和作用。

【问答题】 在一个组织或群体内部，影响各成员发挥主观能动性的客观因素是什么？

【名词解释】 职业生涯。

【填空题】 （）是指在一定的社会条件下，具备一定的知识和技能，并能以其劳动对...

【填空题】 产量、工作量和（）考核方法均属于基于工作结果的绩效考核方法。

【填空题】 开放人才市场是深化（）制度改革的需要。

【判断题】 正确认识人事风险，就能彻底防范人事风险。

【判断题】 人员流动应坚持自主择业，想去哪里就去哪里。

【判断题】 招聘是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业所需要的人的过程。

【多项选择题】 企业定员方法除了效率定员计算法、设备定员计算法外，还有（）。

【单项选择题】 领导者的职位权力包括惩罚权、奖赏权和（）。

【单项选择题】 组织竞争力的三力理论包括政治力、经济力和（）。

【单项选择题】 新员工培训的目的在于互相了解、打消疑虑、适应工作和（）。

【单项选择题】 （）是企业最根本、最主要的竞争优势。

【单项选择题】 有助于管理者更好地进行绩效反馈面谈的原则包括不直接指责员工、谈话...

【单项选择题】 有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较...

【单项选择题】 企业内部人员的行为偏离组织目标和预期，而使企业遭受损失的可能性是（）。

【单项选择题】 科学的职位评价方法有因素比较法、因素计点法、排序法和（）。

【单项选择题】 下面关于组织说法正确的是（）。

【填空题】 绩效考核的五个指标为（）、（）、（）、（）、（）。

【判断题】 劳动争议处理及时处理原则：调解时限15天，仲裁时限45+15天，...

【判断题】 工会是劳资关系中的第三方。

【判断题】 人们受教育后，可以改变不正确的价值判断，提高纪律性，加强对工作和...

【判断题】 在行为科学阶段麦克雷戈提出了“激励因素一保健因素理论”。

【多项选择题】 集体合同争议处理的原则包括 （）

【多项选择题】 塔克曼在1965年提出了有名的“阶段说”包括（）

【多项选择题】 人职匹配的模式包括 （）

【单项选择题】 属于劳资关系的第三方是（）

【单项选择题】 社会法律、企业内部管理制度和非正式制度安排构成（）

【单项选择题】 工资由基本薪、奖金红利、股权激励构成的工作群体是（）