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【单项选择题】 考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（）

【单项选择题】 在计量经济学的基础之上，结合计算机科学发展起来的员工福利管理方法是（）

【单项选择题】 客观的、标准化的工作描述可以协助有关组织及时掌握有关人员的需求状...

【单项选择题】 组织能力理论是（）领域的概念。

【单项选择题】 全视角反馈是指（）

【单项选择题】 工作描述的作用不包括（）

【单项选择题】 在福利的形式和内容中，组织为员工建立的托儿所属于（）

【单项选择题】 内部提升工作通常分为几个阶段，以下不属于这几个阶段的是（）

【单项选择题】 职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（）

【单项选择题】 在制定激励制度时要明确激励员工向何处去，为此就要明确组织的终极价...

【单项选择题】 员工初始安排中需要向新员工介绍的主要内容包括（）

【单项选择题】 使用与真实情境相同的工作场所来进行训练的一种方法是（）

【单项选择题】 以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）

【单项选择题】 资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（）

【单项选择题】 拔高型工作设计的理论根据是（）

【单项选择题】 被考评者主动地对自己的工作情况和表现加以总结、反省，自己给自己做...

【单项选择题】 不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个...

【单项选择题】 观察法最为主要的优点就在于为工作分析提供了最为直接的第一手资料，...

【单项选择题】 在人力资源管理过程中，以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小...

【单项选择题】 下列四种方法不属于职务评价方法的是（）

【单项选择题】 人力资源在我国扩展阶段是（）

【单项选择题】 以下不属于管理游戏的优点的是（）

【单项选择题】 指导管理人员在特定的环境下，如何确定自己的领导风格的方法是（）

【单项选择题】 让企业员工通过现场实际操作，学会与生产工序有关的多种知识和技能，...

【单项选择题】 工作分析需要不断根据企业的战略目标来修订，这是指它的（）

【单项选择题】 年功工资的缺点是（）

【单项选择题】 国家行政机构和各级组织按照一定的法规程序给予员工的具有行政权威性...

【单项选择题】 人员招聘的价值不包括（）

【单项选择题】 在期初向高级雇员赠送一定数量的公司股票，并规定在若干年内不许出售...

【单项选择题】 企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，这...

【单项选择题】 业务人员的薪酬设计不包括（）

【单项选择题】 知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为（）

【单项选择题】 认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结...

【单项选择题】 属于人力资源的初级能力的是（）

【单项选择题】 工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣，这体现的工资类型是（）

【单项选择题】 面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）

【单项选择题】 人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（）

【单项选择题】 集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产...

【单项选择题】 校园招聘是目前企业招募（）的一个重要途径。

【单项选择题】 吸引和争夺人才的一个关键性因素是（）

【单项选择题】 达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使...

【单项选择题】 联合国开发计划署进行的人力资源开发属于人力资源开发类型中的（）

【单项选择题】 受训人一开始就清楚什么是正确的处理方式，并在实践中不断地模仿正确...

【单项选择题】 评价中心活动使得整个测评过程生动活泼，能引起考生的更大兴趣，发挥...

【单项选择题】 以下属于福利设施的是（）

【单项选择题】 （）虽然是一种古老的激励方式，但具有较强的生命力。

【单项选择题】 通过企业外的组织对受训者进行培训的一种方式是（）

【单项选择题】 诺克斯的“贫困的恶性循环论”强调摆脱贫困的唯一途径是（）

【单项选择题】 强调的是人力资源价值性的是“产生经济效益”与（）。

【单项选择题】 美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在（...

【单项选择题】 序列法的缺点不包括（）

【单项选择题】 要进行面试工作，首先要（）

【单项选择题】 对经济人的假设进行了总结的是（）

【单项选择题】 在（）层次评估上，最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。

【单项选择题】 美国企业在企业内部进行的培训占（）

【单项选择题】 测试的环境是仿真的、内容是仿真的、测试本身的全部着眼点都直指拟任...

【单项选择题】 我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的

【单项选择题】 （）构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求。

【单项选择题】 一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）

【单项选择题】 因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

【单项选择题】 员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是（）

【单项选择题】 社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足...

【单项选择题】 资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明，其中心是（）。

【单项选择题】 从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。

【单项选择题】 相对于其他职位分析方法，更容易操作、控制及分析的方法是（）

【单项选择题】 （）主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。

【单项选择题】 决定笔试考核的效度如何的是（）

【单项选择题】 基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是（）

【单项选择题】 组织领导的新型使命，应该以（）为建设目标。

【单项选择题】 学历工资实质上是把工资挂钩于（）

【单项选择题】 随着美国总资本的不断增加，物质资本的投入却不断减少。这说的是（）

【单项选择题】 主要针对普通人员的开发方法包括（）

【单项选择题】 对组织中已有的人员的培训，主要是为了提高现有员工的工作绩效的培训是（）

【单项选择题】 视听培训的缺点在于（）

【单项选择题】 对员工直接进行排序的方法是（）

【单项选择题】 组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能属于（）

【单项选择题】 人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。这体现了人力资源的（）

【单项选择题】 持在岗人员观的人认为（）

【单项选择题】 人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此...

【单项选择题】 在人力资源开发过程中，要注意给员工不断地注入新信息，激活、改造与...

【单项选择题】 观察法可以根据工作分析的实际需要，有选择地收集各种不同的信息。这...

【单项选择题】 一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这...

【单项选择题】 麦克里兰在1961年提出的理论是（）

【单项选择题】 小组公平，指组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平（）

【单项选择题】 （）是指通过培训改善员工的工作态度，使员工与组织之间建立起互相信...

【单项选择题】 社会经济核心生产要素是（）

【单项选择题】 人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和（）

【单项选择题】 考生在测试中所“做”的、所“说”的，与拟任岗位的业务直接地联系着...

【单项选择题】 360度考评法在操作时一般采用（）

【单项选择题】 因材施教、人尽其才、才尽其用等体现了（）的思想。

【单项选择题】 从人本管理的角度来看，激励的核心职能是（）。

【单项选择题】 在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（）

【单项选择题】 正常合理的薪酬分配，有助于调动员工的积极性。反之，则会挫伤员工的...

【单项选择题】 以下哪项如得到脚踏实地、实事求是的贯彻实施，可以为企业带来可持续...

【单项选择题】 作为（），人力资源管理者应该通晓人力资源管理职能活动的方法、措施。

【单项选择题】 招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（）

【单项选择题】 人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、（）与结果的全面...

【单项选择题】 为了解应聘者的人格特质的测试是（）

【多项选择题】 通过角色扮演可以在情景模拟中，对被试的行为进行评价，可以测出被试的（）

【多项选择题】 基本薪酬是雇员薪酬中的固定部分，一般由（）决定。