填空题
横向职业道路是()的工作变换。
【参考答案】
跨职能边界
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填空题
远程教育是借助卫星等视听手段,实现人员()交互的一种教育培训方法。
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填空题
为了使员工在受伤致残时得到经济补偿,组织应该为员工购买()。
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填空题
配对比较法将在一个部门或()里面所有可比的员工两两配对。
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填空题
人力资源风险是客观存在的,人们只能设法()和化解风险。
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填空题
人员调配带来的职务变动,一般指(),不涉及升迁。
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填空题
体检通常委托()进行。
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填空题
人力资源在微观意义上的概念是以()和企事业单位进行划分和计量的。
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多项选择题
为使培训与使用一致,以下几点需要注意()。
A.要全面规划
B.强调实践
C.要学用一致
D.注重培训效果
E.关注能力提升
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多项选择题
基于员工行为的绩效考核方法包括()。
A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.考核工作量
D.强制选择法
E.配对比较法
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多项选择题
从风险类型看,人力资源风险属于()的风险。
A.人为
B.内部
C.外部
D.客观
E.主观
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作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种...
人力资源风险
现场招聘
霍兰德基于自己对职业性向测试的研究,一共...
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()大概是一种最古老、应用也最广泛的评定...
从风险类型来,人力资源风险属于()、内部...
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从企业已发生的风险事件来看,人力资源风险...
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