（）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。

（）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。

A.招聘时间
B.招聘区域
C.招聘渠道
D.招聘机构

点击查看答案&解析

（）说的是，员工受经济性刺激物的刺激而工作，只要能获得最大经济利益，他就会干任何工作，组织控制经济性刺激物，因此，员工在本质上总是被动的在组织的操纵、驱使和控制下工作；人的感情是非理性的，必须对其进行防范，免得其干扰员工对自己利益的理性权衡。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

点击查看答案&解析