绝大多数早期的组织开发干预都属于（）类型

（）方法是使员工参与有意义的工作决策，包括但不限于解决与工作相关的问题。

A.质量圈
B.全面质量管理
C.自我管理团队
D.综合质量管理

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（）是由人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小确定的。

A.招聘时间
B.招聘区域
C.招聘渠道
D.招聘机构

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