从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

（）原理的含义是：在人力资源开发与管理中，任何要素（人员）都是有用的，关键是为它创造发挥作用的条件。 点击查看答案

职业发展观产生的背景有（）。

A.经济发展和人们需求层次的提高
B.知识经济时代的到来
C.企业管理从科学管理到文化管理的飞跃
D.组织管理走向“以人为本”
E.职业发展就是人往高处走

点击查看答案&解析