人力资源在微观意义上的概念是以（）和企事业单位进行划分和计量的。

为使培训与使用一致，以下几点需要注意（）。

A.要全面规划
B.强调实践
C.要学用一致
D.注重培训效果
E.关注能力提升

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基于员工行为的绩效考核方法包括（）。

A.关键事件法
B.行为观察量表法
C.考核工作量
D.强制选择法
E.配对比较法

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