单项选择题

集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产生工作的动机，完成岗位工作。这一观点属于（）

A.需要层次理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.期望理论

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单项选择题
人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈（）

A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.线性相关
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面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）

A.确定面试主考官
B.制定面试评价表
C.设计面试提纲
D.确定面试方式
单项选择题
工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣，这体现的工资类型是（）

A.技能工资
B.绩效工资
C.年功工资
D.职务工资
单项选择题
属于人力资源的初级能力的是（）

A.天赋
B.健康
C.才能
D.智慧
单项选择题
认为人力资源管理实践可以通过人力资源管理实践——以个人为中心的结果——以组织为中心的结果——实现成本领先和产品分化，进而创造价值的是（）

A.劳伦斯
B.约翰·科蒙斯
C.舒尔茨
D.威廉·配第
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知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为（）

A.生产能力
B.销售能力
C.创新、研发能力
D.学习能力
单项选择题
业务人员的薪酬设计不包括（）

A.固定工资制
B.纯佣金制
C.混合制
D.绩效综合制
单项选择题
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质，这体现了企业年金的（）。

A.分配功能
B.激励功能
C.保障功能
D.维护功能
单项选择题
在期初向高级雇员赠送一定数量的公司股票，并规定在若干年内不许出售，这种送股方案为（）

A.期间送股
B.期初赠送
C.期末送股
D.附带归还条件的股份奖励
单项选择题
人员招聘的价值不包括（）

A.有利于确保实现组织的目标
B.有利于提高组织的管理效率
C.有利于增强组织的凝聚力
D.有利于获得组织的规模效益
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