（）在这里不是指对组织本身的开发，而是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。

（）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论

A.拔高型工作设计
B.优化型工作设计
C.卫生型工作设计
D.心理型工作设计

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（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。

A.组织开发
B.素质开发
C.个体开发
D.区域开发

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