单项选择题

（）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论

A.拔高型工作设计
B.优化型工作设计
C.卫生型工作设计
D.心理型工作设计

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热门 试题

单项选择题
（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。

A.组织开发
B.素质开发
C.个体开发
D.区域开发
单项选择题
（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。

A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值
单项选择题
（）是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分，如材料、能源、设备等生产要素，这些生产要素在商品的价值中不会增加价值，只能将其原价值转移到商品的价值中，因而不会产生利润。

A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值
单项选择题
作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械力是一样的。

A.自然属性
B.社会属性
C.内在属性
D.外在属性
名词解释
什么是人力资源风险; 人力资源风险名词解释定义是什么?
名词解释
什么是现场招聘; 现场招聘名词解释定义是什么?
填空题
霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。
填空题
培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。
填空题
（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。
填空题
从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。
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