多项选择题
A.压低工资B.延长工时C.组织工会D.增加劳动强度E.开展集体谈判
A.强势劳动法B.雇员参与制度C.工作委员会制度D.政府为工会提供信息E.咨询服务和共同决策权
A.劳动法律B.市场力量C.工会D.集体谈判制度E.企业对员工的管理策略
A.罢工B.解雇C.惩罚D.抵制E.关闭工厂
A.雇主改进管理B.冲突和斗争分散C.严令禁止组织工会D.市场自发调节劳动关系
A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派
A.效率最大化B.均衡效率和公平C.雇员忠诚度的最大化D.减少不公平和不公正
A.工人找到工作时的价值观和信仰、在工作期间对工作的态度和道德观的变化B.与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升D.失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响
A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的属性
A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C.劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突