单项选择题
A.工人找到工作时的价值观和信仰、在工作期间对工作的态度和道德观的变化B.与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升D.失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响
A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的属性
A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C.劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突
A.①③B.②③C.①④D.②④
A.独立自主性B.人格上的从属性C.经济上的从属性D.明确的阶级意识
A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
A.雇员B.政府C.雇主D.雇主协会
A.共谋 B.禁止令 C.伙伴关系 D.黄狗协议
A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议
A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖B.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖C.当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，由后受理的人民法院接管D.劳动争议案件只能由基层人民法院管辖