国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员，至今为止仍是国际体系中最独特的组织，其（）是力量和合法性的来源。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

A.满足员工自我管理和自我实现的需求
B.凝聚员工集体的智慧和创意
C.增强企业的执行力与竞争力
D.创造企业与员工双赢的契机

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员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

A.知识
B.能力
C.偏好
D.兴趣

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