多项选择题

德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，其模式的特色在于（）

A.强势劳动法
B.雇员参与制度
C.工作委员会制度
D.政府为工会提供信息
E.咨询服务和共同决策权

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热门试题

多项选择题

正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（）

A.劳动法律
B.市场力量
C.工会
D.集体谈判制度
E.企业对员工的管理策略

多项选择题

在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（）

A.罢工
B.解雇
C.惩罚
D.抵制
E.关闭工厂

单项选择题

下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（）

A.雇主改进管理
B.冲突和斗争分散
C.严令禁止组织工会
D.市场自发调节劳动关系

单项选择题

在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）

A.一元论的观点
B.激进学派的观点
C.多元论的观点
D.管理主义学派的观点

单项选择题

持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（）

A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派

单项选择题

在对劳动关系的看法中，管理主义学派的主张是（）

A.效率最大化
B.均衡效率和公平
C.雇员忠诚度的最大化
D.减少不公平和不公正

单项选择题

对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是（）

A.工人找到工作时的价值观和信仰、在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B.与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为
C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升
D.失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响

单项选择题

下列属于冲突的背景根源的是（）

A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇佣关系的性质
D.工作本身的属性

单项选择题

冲突的根本根源在于（）

A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突
B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突
C.劳动关系的本质属性造成的冲突
D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

单项选择题

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要的组成是（）①利益②被迫③企业文化④获得满足

A.①③
B.②③
C.①④
D.②④