单项选择题
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派
A.效率最大化B.均衡效率和公平C.雇员忠诚度的最大化D.减少不公平和不公正
A.工人找到工作时的价值观和信仰、在工作期间对工作的态度和道德观的变化B.与其他类型企业相比,在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力,并更容易产生冲突的行为C.如果管理政策和实践是进步的,劳动者工作的满意度就会高些,工人的信任和认同感也会上升D.失业率和失业保险制度,对冲突产生很重要的影响
A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的属性
A.劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C.劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突
A.①③B.②③C.①④D.②④
A.独立自主性B.人格上的从属性C.经济上的从属性D.明确的阶级意识
A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
A.雇员B.政府C.雇主D.雇主协会
A.共谋 B.禁止令 C.伙伴关系 D.黄狗协议
A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议