人力资源规划题库_人力资源规划试题_人力资源规划在线答题_人力资源规划搜题在线使用

【单项选择题】 人力资源规划的主要目标是()。

【单项选择题】 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

【单项选择题】 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人...

【单项选择题】 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③...

【单项选择题】 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到...

【单项选择题】 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求...

【单项选择题】 关于德尔菲法的说法，错误的是()。

【单项选择题】 下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

【单项选择题】 关于人员核查法的陈述，正确的是()。

【单项选择题】 马尔科夫分析方法的基本思想是()。

【单项选择题】 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

【单项选择题】 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

【单项选择题】 人力资源信息系统的基本职能不包括()。

【单项选择题】 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自...

【多项选择题】 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

【多项选择题】 人力资源规划的意义体现在()。

【多项选择题】 战术性人力资源计划的内容一般包括()。

【多项选择题】 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

【多项选择题】 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

【多项选择题】 外部人力供给预测包括()。

【多项选择题】 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

【多项选择题】 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

【单项选择题】 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。

【多项选择题】 根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。

【单项选择题】 战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人...

【单项选择题】 通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员...

【单项选择题】 采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

【单项选择题】 下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

【单项选择题】 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

【单项选择题】 提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

【单项选择题】 企业内部供给的预测方法包括（）。

【单项选择题】 马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

【单项选择题】 人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

【单项选择题】 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人...

【单项选择题】 某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的...

【单项选择题】 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

【单项选择题】 下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

【单项选择题】 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

【单项选择题】 针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提...

【单项选择题】 继任规划是指公司制订的用来填补最重要的（）职位的计划。

【单项选择题】 以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

【单项选择题】 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

【单项选择题】 某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人...

【单项选择题】 可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来实现共同发...

【单项选择题】 可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

【单项选择题】 围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

【单项选择题】 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

【单项选择题】 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求...

【多项选择题】 影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

【多项选择题】 人力资源需求的定量预测法包括（）。

【多项选择题】 人力资源内部供给预测方法包括（）。

【多项选择题】 人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未...

【多项选择题】 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

【多项选择题】 人力资源信息系统的三个职能是（）。

【多项选择题】 人力资源系统的类型主要有（）。

【多项选择题】 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

【多项选择题】 下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

【多项选择题】 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

【多项选择题】 人力供给预测包括（）。

【多项选择题】 外部人力供给预测包括对（）的预测。

【多项选择题】 关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

【多项选择题】 为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。

【多项选择题】 当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

【单项选择题】 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求...

【单项选择题】 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

【单项选择题】 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测...

【多项选择题】 人力资源规划的动态性主要表现在（）。

【问答题】 组织设计理论的概念、分类和基本原则分别是什么？

【问答题】 组织结构设计的程序有哪些？

【问答题】 设计部门结构时有哪些选择模式？各模式有哪些优缺点？

【问答题】 企业组织战略与组织结构的关系是什么？有哪些主要的组织战略？

【问答题】 企业组织结构变革的征兆、程序有哪些？（重点）

【问答题】 原有组织结构不协调时的表现特点有哪些？

【问答题】 企业结构整合的过程是什么？

【问答题】 保证组织结构变革顺利进行的措施和组织结构变革应注意的问题是什么？

【问答题】 企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

【问答题】 制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

【问答题】 人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？

【问答题】 人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？

【问答题】 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

【问答题】 人力资源需求预测的具体程序是什么？

【问答题】 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

【问答题】 企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

【问答题】 企业人员供给预测的步骤？

【问答题】 企业应该如何对待提升受阻人员？当公司的业务主管的年均离职率过高时...

【问答题】 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？

【问答题】 员工素质测评的基本原理 原因是什么？

【问答题】 员工素质测评的主要原则是什么？

【问答题】 员工测评标准体系的构成是什么？

【问答题】 员工测评标准体系的类型有哪些？

【问答题】 员工测评方案制定的过程有哪些？

【问答题】 员工测评的过程是什么？

【问答题】 在员工测评中，对测评人员的要求有哪些？

【问答题】 面试的基本程序有哪些。

【问答题】 面试的实施技巧要点。

【问答题】 请说明员工招聘时应注意的问题。

【问答题】 行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

【问答题】 面试的特点和发展趋势是什么？

【问答题】 面试中常见的问题有哪些？

【问答题】 简述评价中心技术的意义及作用。