人力资源规划题库_人力资源规划试题_人力资源规划在线答题_人力资源规划搜题在线使用拍照解题

【判断题】 广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业...

【判断题】 员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板效应。

【判断题】 AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到人力资...

【判断题】 人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩效，实现企业战略。

【判断题】 从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

【判断题】 数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成...

【判断题】 凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。

【判断题】 目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。

【判断题】 成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再...

【判断题】 人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。

【判断题】 在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般...

【判断题】 完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、...

【判断题】 组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

【判断题】 在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状...

【判断题】 组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

【判断题】 设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要...

【判断题】 当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在...

【判断题】 制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

【判断题】 企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

【判断题】 人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经...

【判断题】 当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退...

【判断题】 通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

【判断题】 对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

【多项选择题】 下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

【多项选择题】 战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

【多项选择题】 下列属于冲突管理处理方式的是（）

【多项选择题】 下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

【多项选择题】 未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

【多项选择题】 人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

【多项选择题】 人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）

【多项选择题】 人才盘点前期准备工作包括（）

【多项选择题】 人才盘点的内容主要包括（）

【多项选择题】 人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务...

【多项选择题】 组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

【单项选择题】 下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

【单项选择题】 请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系...

【单项选择题】 根据归因的基本程序，进行排序（）①根据认知解释产生新的修正之后的...

【单项选择题】 影响组织变革的内部环境因素有组织结构缺陷、组织经营状况不佳、组织...

【单项选择题】 赫茨伯格把企业中影响员工动机的要素分为激励因素和（）。

【单项选择题】 被誉为人力资源管理的开创者的是（）

【单项选择题】 人才盘点是人力资源管理中的一项重要工作，一般可以作为人力资源战略...

【单项选择题】 为了解决外部环境变化对人力资源规划的影响，使结果将无法达到预期效...

【单项选择题】 某公司有生产人员100名，10名管理人员，每天可生产50000单...

【单项选择题】 人才盘点过程中，对于业绩不理想或员工总体胜任力欠缺的情况下，企业...

【单项选择题】 人才盘点其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的（）...

【单项选择题】 制定完善的人力资源规划，包括对企业现有的人力资源的数量、质量等方...

【单项选择题】 人力资源规划的终极目标是（）。

【单项选择题】 人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

【单项选择题】 当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

【单项选择题】 开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得出的...

【单项选择题】 以下（）不属于企业集团管理体制的特点。

【单项选择题】 企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

【单项选择题】 （）指人力资本战略的制定过程与企业集团总裁战略的制定过程同时进行。

【判断题】 趋势分析和散点分析都假定生产率在各年都保持不变。

【判断题】 趋势分析假定生产率随时间不断增长。

【判断题】 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。

【问答题】 企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境？

【问答题】 说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。

【问答题】 说明调解委员会的特点与调解劳动争议的原则及程序。

【问答题】 说明团体劳动争议的特点和处理的方式。

【问答题】 说明劳动争议仲裁的概念、原则和程序。

【问答题】 说明劳动争议处理的原则与程序。

【问答题】 说明工资集体协商的含义、程序与实施步骤。

【问答题】 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？

【问答题】 工资指导线的作用与制定原则是什么？

【问答题】 劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？

【问答题】 劳务派遣中的劳动争议的处理方式是什么？

【问答题】 劳务派遣的性质、特点与成因是什么？

【问答题】 企业工资调整的含义、内容有哪些？

【问答题】 宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？

【问答题】 团队工资的设计时应注意的问题有哪些？

【问答题】 团队工资制度的主要组成要素有哪些？

【问答题】 企业工资制度的分类有哪些？

【问答题】 企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？

【问答题】 工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？

【问答题】 当员工薪酬满意度较低的时候，企业应该如何做？

【问答题】 员工薪酬满意度调查的程序有哪些？

【问答题】 薪酬市场调查的过程有哪些？

【问答题】 薪酬调查的种类和作用有哪些？

【问答题】 基于互联网的360度考评的优势和面临的问题是什么？

【问答题】 360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？

【问答题】 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？

【问答题】 平衡计分卡的基本概念和特点是什么？

【问答题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？

【问答题】 关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？

【问答题】 绩效考评标准的设计原则和种类有哪些？

【问答题】 绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？

【问答题】 绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些？

【问答题】 合成考评法的含义和特点有哪些？

【问答题】 绩效考评的效标与方法有哪些？

【问答题】 培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？

【问答题】 培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？

【问答题】 培训效果评估的基本步骤有哪些？

【问答题】 企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？

【问答题】 不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？

【问答题】 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？

【问答题】 培训课程设计的程序有哪些？

【问答题】 外部聘请师资的优缺点和内部开发师资的优缺点各有哪些？

【问答题】 国内外常见的集中教学计划设计程序有哪几个？

【问答题】 制定员工培训规划的要求及内容有哪些？