在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。 点击查看答案&解析

组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。 点击查看答案&解析