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数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。 点击查看答案&解析

凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。 点击查看答案&解析