问答题
简答题 提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?
【参考答案】
1、提取关键绩效指标的方法有三种:
(1)目标分解法:确定战略的总目标和分目标、进行业务价值树的决策分析、各项......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
问答题
平衡计分卡的基本概念和特点是什么?
点击查看答案
问答题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?
点击查看答案
相关试题
广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期...
员工认为外表好看的领导管理能力强属于刻板...
AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥...
人力资源管理的作用主要体现在为提升企业绩...
从人力资源管理的目的、作用来看,是借助对...