单项选择题

将人员素质测评分为以人为中心的人员素质测评和以职位为中心的人员素质测评的依据是（）

A.评价实施办法的范围
B.测评的对象
C.测评的内容指标体系
D.测评的内容

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单项选择题
人员素质测评在我国各人事部门的人员选拔和职业编配中得到初步应用是在（）

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
多项选择题
1934年美国政府规定考核内容的16项指标主要体现为（）

A.工作的速度
B.创造力
C.组织能力
D.领袖才能
E.活动能力
单项选择题
让被测评者根据要求，把事情或原理从头到尾记述下来的论述题是（）

A.叙述式论述题
B.说明式论述题
C.评价式论述题
D.分析式论述题
单项选择题
既要求被测评者把一件事、一种事件或一个概念分成较简单的组成部分，还要求他们找出这些部分的本质属性的内在关系的论述题为（）

A.叙述式论述题
B.说明式论述题
C.评价式论述题
D.分析式论述题
单项选择题
人员素质测评方法中客观性笔试试题的特点是（）

A.模拟式
B.猜测式
C.供给式
D.发挥式
单项选择题
要求被测评者用自己的话解释明白某事某情况的论述题是（）

A.叙述式论述题
B.说明式论述题
C.评价式论述题
D.分析式论述题
单项选择题
整个人员素质测评方法的核心环节是（）

A.确定人员数量
B.确定考核内容
C.编制笔试题
D.确定考核时间
单项选择题
完全客观测试不存在的信度是（）

A.0.72
B.0.85
C.0.93
D.1.00
单项选择题
面试活动需要测评的基本素质内容是（）

A.面试目的
B.面试测评要素
C.面试方法
D.面试主测评人
单项选择题
主测评人水平较高时，面试的问答式题型适合采用（）

A.问题
B.答辩题
C.辩论题
D.结构化面试套题
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