单项选择题

既要求被测评者把一件事、一种事件或一个概念分成较简单的组成部分，还要求他们找出这些部分的本质属性的内在关系的论述题为（）

A.叙述式论述题
B.说明式论述题
C.评价式论述题
D.分析式论述题

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单项选择题
人员素质测评方法中客观性笔试试题的特点是（）

A.模拟式
B.猜测式
C.供给式
D.发挥式
单项选择题
要求被测评者用自己的话解释明白某事某情况的论述题是（）

A.叙述式论述题
B.说明式论述题
C.评价式论述题
D.分析式论述题
单项选择题
整个人员素质测评方法的核心环节是（）

A.确定人员数量
B.确定考核内容
C.编制笔试题
D.确定考核时间
单项选择题
完全客观测试不存在的信度是（）

A.0.72
B.0.85
C.0.93
D.1.00
单项选择题
面试活动需要测评的基本素质内容是（）

A.面试目的
B.面试测评要素
C.面试方法
D.面试主测评人
单项选择题
主测评人水平较高时，面试的问答式题型适合采用（）

A.问题
B.答辩题
C.辩论题
D.结构化面试套题
单项选择题
“到公司需两年以后才能定称职，您觉得怎么样？”，这种提问方式属于（）

A.行为式
B.引导式
C.意愿式
D.情景式
单项选择题
由扮演企业信息系统或咨询系统的人员向被测评者提供有关问题的目标材料，拟订方案并对之进行分析评估的面试试题是（）

A.咨询服务题
B.拟制文书题
C.技能表演题
D.决策问题
单项选择题
要求考生模拟特定的职业、职务来解答有关的业务性问题的面试试题是（）

A.咨询服务题
B.会议角色题
C.技能表演题
D.决策问题
单项选择题
第二次世界大战后，美国把测验应用于服务行业，兴起了（）

A.智力测验
B.能力测验
C.人格测验
D.职业测验
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