单项选择题

由扮演企业信息系统或咨询系统的人员向被测评者提供有关问题的目标材料，拟订方案并对之进行分析评估的面试试题是（）

A.咨询服务题
B.拟制文书题
C.技能表演题
D.决策问题

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单项选择题
要求考生模拟特定的职业、职务来解答有关的业务性问题的面试试题是（）

A.咨询服务题
B.会议角色题
C.技能表演题
D.决策问题
单项选择题
第二次世界大战后，美国把测验应用于服务行业，兴起了（）

A.智力测验
B.能力测验
C.人格测验
D.职业测验
单项选择题
第二次世界大战后，美国把测验应用于（）

A.农业
B.工业
C.服务业
D.农业、工业和第三产业
单项选择题
加州心理学调查表的量表群中测量成就潜能和智能效率的是（）

A.第一量表群
B.第二量表群
C.第三量表群
D.第四量表群
单项选择题
加州心理学调查表的量表群中测验人际关系的适应能力的是（）

A.第一量表群
B.第二量表群
C.第三量表群
D.第四量表群
多项选择题
加州心理调查法中的第三量表群包括的分量表有（）

A.遵从成就
B.独立成就
C.自控性
D.精干性
E.灵活性
多项选择题
人员素质测评涉及的能力测验有（）

A.一般能力测验
B.能力倾向测
C.特殊能力测验
D.创造力测验
E.亲和力测验
多项选择题
影响人事考核质量的因素，主要可以归纳为（）

A.考核要素的多少
B.评定量表本身的不足
C.考核人的素质差异
D.考核过程中的干扰因素
E.考核的时间和地点
多项选择题
根据考核的目的分类，人事考核法可以分为（）

A.录用考核
B.奖金分配考核考核
C.评聘考核
D.提薪考核
E.职务适应性考核
单项选择题
人事考核中常用的考核量表有等级评定量表、关键事件评定量表和（）

A.考核项目的多少
B.评定量表本身的不足
C.考核人的素质差异
D.组织与情境因素
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