投射测试法是根据被测评者的反应来分析被测评者的（）。

针对人员素质测评进行结果描述时错误的做法是（）

A.输出结果宜简单直接，不应进行“加工”处理
B.使用被测人员能够理解的语言
C.严格依照测评维度描述测评结果
D.使用标准的测评报告呈现测评结果

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常模参照测验的分数反映了一个人在所属群体中的（）

A.绝对位置
B.相对位置
C.参照标准
D.随机位置

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