多项选择题
A.一般能力测验B.能力倾向测C.特殊能力测验D.创造力测验E.亲和力测验
A.考核要素的多少B.评定量表本身的不足C.考核人的素质差异D.考核过程中的干扰因素E.考核的时间和地点
A.录用考核B.奖金分配考核考核C.评聘考核D.提薪考核E.职务适应性考核
A.考核项目的多少B.评定量表本身的不足C.考核人的素质差异D.组织与情境因素
A.工作态度B.工作业绩C.工作技能D.人品特征
A.心理素质 B.身体素质 C.遗传素质 D.艺术素质
A.客观性原则 B.逻辑性原则 C.详细性原则 D.实用性原则
A.精心编制测试题目和测验量表 B.严格按照程序测量 C.选好正确的效标 D.样本容量要适当 E.创设标准的测评情景，保证正常发挥水平
A.测评目的 B.测评内容 C.被测评者的职务 D.成本
A.以人才选拔为目的 B.以员工培训为目的 C.以绩效管理为目的 D.以能力诊断为目的 E.以人员配置为目的
A.英国文职人员委员会 B.德国军事心理学会 C.英国陆军评选委员会 D.美国中央战略情报局