工作分析与评价题库_工作分析与评价试题_工作分析与评价在线答题_工作分析与评价搜题在线使用拍照解题

【判断题】 准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。

【多项选择题】 GED量表通过哪些维度来测量？（）

【单项选择题】 以职位评价和薪酬为导向的培训，培训周期一般是（）。

【单项选择题】 社会经验按重要程度分类正确的是（）。

【单项选择题】 分解关键成果领域，我们经常用什么方法？（）

【判断题】 对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度，切忌“先入为主”将旧...

【判断题】 切忌在被观察者无意识的状态下进行观察，这样将会对组织造成难以挽回...

【多项选择题】 访谈法的实施具体需要经历哪几个阶段？（）

【单项选择题】 下面属于外部专家的是（）。

【单项选择题】 访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题，但同时要努力维持轻松的交流氛...

【单项选择题】 下面（）不属于以人为基础的系统分析方法。

【判断题】 不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。

【多项选择题】 为实现有效授权，应注意哪些方面？（）

【判断题】 员工对组织的贡献不仅来自于其正式职责范围内的绩效与成果，同时还要...

【判断题】 美国人宾汉的大力推动下，在美国国家就业局下成立于职位分析调查司，...

【判断题】 斯科特通过对工作中影响报酬的要素进行研究后，提出了工作等级划分的...

【多项选择题】 工作分析起源阶段的代表人物是（）。

【单项选择题】 创新要求高，工作方式难以固定适合于（）。

【单项选择题】 组织公民行为的英文缩写是（）。

【单项选择题】 工作分析兴起于（）。

【多项选择题】 下面属于核心工作内容的是（）。

【单项选择题】 企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是（）。

【判断题】 因素比较法较为系统和完善，可靠性较高，但仍无法根据评价结果直接得...

【判断题】 岗位评价以人为评价对象，评价人对岗位所做的贡献。

【判断题】 岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法，适合大型企业或岗位较多的企业。

【判断题】 分类法不是凭主观简单排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可...

【判断题】 职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法，因此具有较好的实用性...

【判断题】 排列法按相对价值大小排序，能够准确衡量不同岗位价值差距的大小，可...

【判断题】 岗位评价排列法只对岗位价值大小进行排序，得到的是定序结果，能够准...

【判断题】 岗位价值评估又称岗位评价，是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位...

【判断题】 交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位，得到所有岗位价值排序结果。

【判断题】 按照成就需求理论，高成就需求者不会为自己设置目标，喜欢在外界的推...

【判断题】 按照双因素理论，激励因素追求公平，能者多劳，保健因素追求平等，人人有份。

【判断题】 把工作评价维度的得分给出量化的分数顺序，是职位分析问卷法的优点之一。

【判断题】 部门责任描述是在一定的标准下描述部门的基本情况。

【判断题】 定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、...

【判断题】 定编流程一般包括定编影响因素的系统分析、部门定编设计、岗位定编设...

【判断题】 定量方法是在定性方法基础上发展出来的新型职位分析方法，搜集到的信...

【判断题】 非定量问卷调查法具有收集的信息较为全面、工作细节不易疏漏的优点。

【判断题】 岗位说明书中的岗位职责应按重要程度由低到高排序。

【判断题】 工作分析时，非定量问卷调查法对被调查者的素质有一定的要求。如果被...

【判断题】 功能性工作分析是以人为中心，以员工需要发挥的功能与应该承担的职责为核心。

【判断题】 管理职位描述问卷法就是使用工作清单，专门针对管理职位分析而设计的...

【判断题】 利用观察法进行工作分析，不需要花费很多人力、财力而且耗时也不用太长。

【判断题】 利用观察法进行工作分析，所搜集的大都是第一手资料，更客观，更精确。

【判断题】 岗位名称的确定应注重岗位名称与职位的工作职责相关性，与职位本身的...

【判断题】 岗位说明书要以人为本，以人为中心，反映其岗位职责和任职条件。

【判断题】 岗位说明书中的岗位权限是指在履行该岗位职责，完成岗位任务时，必须...

【判断题】 观察法具有对工作要求有较全面认识的优势，但对工作要求的认识不够深刻。

【判断题】 非定量问卷调查法分为结构化问卷和半结构化问卷。

【判断题】 在定义岗位职责之前，可以不对全部门职责进行了解。

【判断题】 在编制岗位说明书时，专业背景的编写要注意用词以区分需要掌握该知识...

【判断题】 由于企业生产任务变化、工艺水平不断发展、劳动组织健全以及劳动者技...

【判断题】 行业比较分析定编法也叫作比例分析定编法，按企业员工总数或某类员工...

【判断题】 通过对企业内部各部门的工作进行分析，无法得出企业内部各部门的人员...

【判断题】 所谓阶段观察法，就是指为了对职工的全部工作过程进行全面地观察，去...

【判断题】 企业管理人员和工程技术人员的定编定员一般是根据组织机构、职责范围...

【判断题】 企业的某一职位，其任职资格应保持固定不变。

【判断题】 衡量标准就是每项工作任务所要达到的水平的要求，闸述的方面主要是包...

【判断题】 观察法和访谈法、工作日志法、管理职位描述问卷都属于定性的工作分析方法。

【判断题】 关键事件法适用于消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，由于这种...

【判断题】 关键使命法不是定岗的方法。

【判断题】 工作日志法的不足之处在于适用范围较小，并且信息整理量也很大，归纳...

【判断题】 工作分析方法可划分为定性、定量这两种类别。例如观察法属于定性方法...

【判断题】 工作分析采用访谈法时，访谈人员可以与被访谈人员交流自己的主观意见和想法。

【判断题】 岗位说明书中的业绩指标指各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标...

【判断题】 岗位说明书中的岗位职权主要描述该岗位所承担的主要责任及其影响范围。

【判断题】 岗位说明书一般是由岗位的直接承担者或人力资源专家直接编写的。

【判断题】 岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么...

【判断题】 岗位说明书工作环境中的精神风险是指在工作中影响健康的高风险压力和...

【判断题】 访谈法的优点在于可以简便、快速收集职位分析的资料，具有强适应性。

【判断题】 访谈法的缺点是受访者倾向于夸大自己所负的责任和工作难度，易造成岗...

【判断题】 定责指在明确组织目标，基于组织目标的设定、分解并进行系统工作分析...

【判断题】 定员问题并不只是一个单纯的数量问题，它还与人力资源的质量以及对不...

【判断题】 采用非定量问卷调查法收集到的资料主要是定性的和叙述上的，结果客观、真实。

【判断题】 部门设立的目标是用一句话来总结部门对组织所作出的贡献以及对建设该...

【判断题】 部门定编首先要对组织发展战略、部门职责定位以及内部人力资源现状等...

【判断题】 业务数据分析定编法是指根据公司的历史数据和其战略目标，通过对员工...

【判断题】 由于管理工作的复杂性，很难全面涉及所有类型的管理，是职位分析问卷...

【单项选择题】 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

【多项选择题】 因素比较法主要特点是（）。

【多项选择题】 岗位评价结果有多重表现形式，包括（）。

【单项选择题】 排列法的不足包括（）。

【多项选择题】 （）是定量的岗位评价方法。

【多项选择题】 Haygroup的海氏评估法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的...

【多项选择题】 岗位分类的作用包括（）。

【多项选择题】 属于岗位价值评价测评的指标有（）。

【多项选择题】 岗位评价需要进行岗位分析以便收集岗位信息，主要包括（）。

【多项选择题】 岗位价值评估数据采用中位值差异分析法，该方法的步骤包括（）。

【多项选择题】 岗位评价通常被认为是一个相当复杂的过程，需要系统分析和评估各个方...

【多项选择题】 要素计点法的优点在于（）。

【多项选择题】 岗位的横向分类可以按（）划分。

【多项选择题】 根据双因素理论，从激励因素角度提升员工的工作积极性，下面哪种方法...

【多项选择题】 定岗的方法包括（）。

【多项选择题】 工作分析是通过用科学方法研究工作职位，获得（）等，构成了工作说明...

【多项选择题】 工作分析的意义和功能之一是为人力资源规划提供依据。工作分析结果可...

【多项选择题】 在岗位说明书中，最常见的关键业绩指标有三种，分别是（）。

【多项选择题】 在岗位说明书中，工作环境中物理风险按照影响程度分为（）。

【多项选择题】 员工关系是用人单位与员工及其团体之间产生的，由双方利益引起的，表...

【多项选择题】 下列属于工作分析的意义和功能的是（）。