岗位价值评估又称岗位评价，是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。

交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位，得到所有岗位价值排序结果。 点击查看答案&解析

按照成就需求理论，高成就需求者不会为自己设置目标，喜欢在外界的推动下寻求问题的答案。 点击查看答案&解析