观察法和访谈法、工作日志法、管理职位描述问卷都属于定性的工作分析方法。

关键事件法适用于消防员等工作周期长、突发性事件多的岗位，由于这种工作的时间跨度较长，不能全程跟踪记录，故以关键事件法为宜。 点击查看答案&解析

关键使命法不是定岗的方法。 点击查看答案&解析