业务数据分析定编法是指根据公司的历史数据和其战略目标，通过对员工数量和业务数据回归分析，来决定公司在未来一定时期内的机构数量。

由于管理工作的复杂性，很难全面涉及所有类型的管理，是职位分析问卷法的不足之一。 点击查看答案&解析

企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

A.价值系列
B.性别
C.年龄段
D.工资

点击查看答案&解析