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【单项选择题】 从广义上讲，薪酬可以分为（）。

【单项选择题】 基本工资属于薪酬的基本构成内容之一，下面哪个不是基本薪酬的特点（）。

【单项选择题】 下面哪个不是从社会层面分析薪酬功能的是（）。

【单项选择题】 下列哪一个理论是最著名、最经典的激励基础理论（）。

【单项选择题】 下面哪一个不是薪酬设计的原则（）。

【单项选择题】 下面哪个不是属于外部因素对薪酬进行影响的（）。

【单项选择题】 由工作分析人员与一位或者多位职员就该项岗位的工作进行面对面交谈的...

【单项选择题】 下面哪一个不属于工作评价的方法（）。

【单项选择题】 最常用的薪酬制度不包括（）。

【单项选择题】 假如某员工的基本薪酬是6000元，而区间最高值是10000元，区...

【单项选择题】 从薪酬水平看，不属于薪酬战略的是（）。

【单项选择题】 在薪酬体系中，下列哪一个是薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点...

【单项选择题】 下列那个不属于内容型激励理论（）。

【单项选择题】 在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象年末达到预定的目标...

【单项选择题】 从世界范围来看，使用最多的薪酬管理体系是哪一种（）。

【单项选择题】 广义的“能力工资”主要构成计划中不包括（）。

【单项选择题】 下列属于成本分享计划考核指标的是（）。。

【单项选择题】 一个有效的薪酬体系所具备的基本特征中不包括（）。

【单项选择题】 薪酬体系中员工福利对员工所起到的作用不包括（）。

【多项选择题】 薪酬的基本构成包括（）。

【多项选择题】 下列哪些是属于薪酬管理的基本原则（）。

【多项选择题】 下面那些是属于薪酬外部竞争性的意义（）。

【多项选择题】 影响薪酬战略的因素有（）。

【多项选择题】 下列属于海氏工作评价系统需要分析的维度的有（）。

【多项选择题】 薪酬制度的基本目标包括（）。

【多项选择题】 职位 岗位薪酬对员工的功能包括（）。

【多项选择题】 能力薪酬体系的优点包括（）。

【多项选择题】 宽带薪酬的优点包括下列哪几点（）。

【多项选择题】 下列属于员工福利特点有（）。

【名词解释】 可变薪酬

【名词解释】 能力薪酬

【名词解释】 收益分享计划

【问答题】 简述建立全面薪酬战略的步骤。

【问答题】 请简述什么是弹性福利计划。

【问答题】 请简述薪酬管理制度实施应遵循的原则。

【问答题】 请简述计件工资的特点。

【问答题】 请简述薪酬调查的目的。

【问答题】 试述影响薪酬等级数量设计的因素。

【问答题】 试述战略性薪酬的设计步骤。

【单项选择题】 下列哪一项不是薪酬设计的原则（）。

【单项选择题】 下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有...

【单项选择题】 下面哪一项不是薪酬标准的三大原则（）。

【单项选择题】 工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作...

【单项选择题】 在运用面谈法进行工作分析时，以下哪种行为是不可取的（）。

【单项选择题】 以下哪一种是量化的工作分析方法（）。

【单项选择题】 以下哪项不是海氏工作评价系统所要分析的维度（）。

【单项选择题】 （）主要是对有关工作性质及特征进行书面说明。

【单项选择题】 企业进行薪酬调查使用最多的方法是（）。

【单项选择题】 下列哪项不是薪酬结构的类型（）。

【单项选择题】 假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元 月，最低薪酬值为5000 ...

【单项选择题】 假如某员工的基本薪酬是9000元，而区间最高值是12000元，区...

【单项选择题】 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

【单项选择题】 经营者年薪制的构成一般不包括（）。

【单项选择题】 薪酬预算编制的方法不包括（）。

【单项选择题】 薪酬总额管理的起点是（）。

【单项选择题】 薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是（）。

【单项选择题】 工作本身、工作环境和组织特征给员工带来的愉悦和满足感是（）。

【单项选择题】 战略性薪酬管理的核心是（）。

【单项选择题】 传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。

【单项选择题】 从薪酬水平看，薪酬战略不包括（）。

【单项选择题】 成本领先型战略实际上就是（）。

【单项选择题】 薪酬的基本战略不包括（）。

【单项选择题】 一般情况下，薪酬制度的基本目标不包括（）。

【单项选择题】 战略性薪酬设计的原则不包括（）。

【单项选择题】 均衡价格工资理论这一理论最初是由古典经济学家（）提出的。

【单项选择题】 （）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组...

【单项选择题】 （）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。

【单项选择题】 下列哪个不是虚拟股票的特点（）。

【单项选择题】 以下哪项不是业绩股票激励模式的优点（）。

【单项选择题】 下列哪一个不属于虚拟股票的优点（）。

【单项选择题】 以下哪种不是员工持股计划的主要类型（）。

【多项选择题】 下列哪些属于薪酬激励的原则（）。

【单项选择题】 在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。

【单项选择题】 以下哪个不是薪酬激励制度的特点（）。

【单项选择题】 职位 岗位薪酬管理体系主要是针对（）的薪酬体系。

【单项选择题】 目前，从世界范围来看，使用最多的是（）。

【单项选择题】 职位 岗位薪酬管理体系最大的特点是（）。

【单项选择题】 工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H，其中how是指（）。

【单项选择题】 问卷调查法中的开放问卷又称（）。

【单项选择题】 关键事件法中的关键事件记录不包括（）。

【单项选择题】 对于不同种类的职位，它的职位评价方案应该（）。

【单项选择题】 下列哪个不属于职位 岗位薪酬管理体系的缺点（）。

【单项选择题】 关于工作评价的原则中，下列哪一个不属于工作评价的原则（）。

【单项选择题】 针对规模较大的企业，一般采用以下哪种薪酬水平策略（）。

【单项选择题】 被誉为素质研究之父的是（）。

【单项选择题】 以人为基础的工资体系，是根据（）来确定员工的薪酬。

【单项选择题】 能力薪酬体系的缺点不包括（）。

【单项选择题】 广义的能力工资的主要构成计划不包括（）。

【单项选择题】 技能工资一般来说主要用于从事（）的员工。

【单项选择题】 员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。

【单项选择题】 （）是满足个人薪酬公平感的最好方式。

【单项选择题】 绩效薪酬的两大理论基础是（）。

【单项选择题】 下列哪个是不属于计件工资的缺点（）。

【多项选择题】 绩效薪酬的支付方式有（）。

【单项选择题】 关于绩效工资和绩效调薪的说法，下列哪个是正确的（）。

【单项选择题】 绩效薪酬的两种配置比例是（）。

【单项选择题】 绩效薪酬的增长方式是（）。

【单项选择题】 绩效加薪计划的三大关键要素是（）。

【单项选择题】 团队根据组织形式和任务目标，一般分为（）。

【单项选择题】 以下不属于团队基本特征的是（）。