问答题
（1）将以工资为收人的劳动者个人特征作为依据进行划分，可以反映出年龄之间的工资差别，性别之间的工资差别，种族以及学历之间的工资差别等。（2）将以工资为收人的劳动者工作性质作为依据进行划分，可以反映出职业之间的工资差别。（3）将以工资为收人的劳动者所处的群体作为依据进行划分，可以反映出企业、行业、产业、地区之间的工资差别。
A.应知B.实知C.实会D.应会E.工作实例
A.计件工资B.计时工资C.计税工资D.工效挂钩E.在“两低于”原则下自定工资总额
A.允许一部分人先富起来B.坚持共同富裕的方向C.效率优先，兼顾公平D.公平优先，兼顾效率E.初次分配注重效率，再分配注重公平
A.最低工资B.劳动力工资标准C.劳动保护监督执法体系D.人工成本预测预警
A.当年月平均基本工资B.当年12月份的月基本工资C.当年月平均职务工资D.当年12月份的职务工资
A.全额拨款单位B.差额拨款单位C.自收自支单位D.预算包干单位
A.应用普遍B.能够直接得到岗位的工资水平C.无需经常做工资调查D.成本相对较低
A.标准工资B.标准工资的一半C.标准工资的80%D.标准工资的200%
A.同工同酬原则B.市场决定原则C.社会公平原则D.按劳分配原则