多项选择题
A.绩效工资 B.绩效奖金 C.绩效福利 D.绩效调薪 E.长期激励计划
A.容易出现片面追求质量而忽视产品质量 B.使人工作紧张，有碍健康 C.能反映不同等级工人的劳动差别 D.会成为延长工作时间的理由
A.科学管理理论、激励理论 B.激励理论、绩效理论 C.绩效理论、科学管理理论 D.薪酬理论、激励理论
A.基本工资 B.绩效薪酬 C.可变薪酬 D.一次性薪酬
A.员工的认知、员工的胜任度 B.员工的能力、员工的动机 C.员工的动机、员工的认知 D.员工的胜任度、员工的认知、员工的能力、员工的动机
A.体力劳动 B.脑力劳动 C.专业技术劳动 D.计算机行业
A.职位工资 B.技能工资 C.胜任力工资 D.知识工资
A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值 B.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多 C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用 D.不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力 B.打破了传统的职位等级的“官本位” C.为降低组织的成本和提升为顾客创造价值的能力提供帮助 D.适用于大多数传统企业
A.职位的价值大小 B.岗位的价值大小 C.员工具备的与工作相关的能力高低
A.麦克利兰 B.德鲁克 C.斯潘塞 D.科斯