能本管理的理论前提是（）。

A.薪酬管理制度透明化
B.薪酬管理制度公开化
C.薪酬管理制度个性化
D.薪酬管理制度弹性化

A.员工满意度
B.个人工作成果
C.员工忠诚度
D.个人工作效率

A.将工资等级线缩短
B.将工资类别减少
C.将工资类别增多
D.将工资变动幅度变窄

A.技术人员
B.管理人员
C.专业人员
D.后勤人员

A.薪酬管理外包
B.职位评价
C.职位分析
D.薪酬沟通

A.网络人力资源管理系统
B.网络薪酬管理系统
C.人力资源管理系统
D.绩效薪酬管理系统

A.本-行业薪酬发展趋势
B.员工的能力水平
C.竞争者在做什么
D.企业的薪酬和福利政策

A.能本管理
B.人本管理
C.风险管理
D.绩效管理

A.在给定的预算内，开发最佳投入产出比的福利项目
B.控制成本，杜绝超预算花钱
C.福利预算可以准确地回答出企业在一年中应该投入的金额
D.合理预算企业的福利项目和时间表是年度福利工作计划的开始

A.员工福利有助于改善员工的生活质量
B.员工福利可以激励和吸引优秀的人才
C.员工福利有利于提高员工忠诚度
D.员工福利的作用比工资更能令员工满意